最近，全国机关事业单位对“吃空饷”问题开展专项治理。 2026年以来，中央和地方启动全覆盖核查，范围比往年更大，处理更严。这次不是短期突击，查实一批处理一批。 以下八类人员，只要核实，都会被清退。 一、在编不在岗。编制在单位，人长期不上班，工资照领。有人在外做生意，有人到别的单位上班，岗位空着，新人进不来。这类是重点。 二、请假逾期不归。病假、事假、外出学习到期后，无正当理由不回来，也不续假，工资照发。这个漏洞要堵住。 三、调走、辞职或退休后仍在原单位领薪。工资关系没转，退休没核销，继续吃原单位财政饭。查到就处理。 四、去世或被宣告失踪，工资还在发。检查中确有这种情况，有的去世多年仍领薪。多发钱要追回，审核人员要担责。 五、违规借调还两边领薪。原单位和借调单位都发钱，或名为借调、两边都不管，岗位状态不清。逐一核查。 六、受处分或刑事处罚后待遇未调整。该停发没停，该降低没降，仍按原标准发。违规钱要追回，责任人要处理。 七、单位虚报套取财政资金。虚增编制、谎报人数骗拨款，设不存在的岗位，或以借调名义空挂人头。一并清理。 八、其他违纪领薪。未经批准在外兼职取酬、找人顶岗代领、靠关系违规入职、交叉安置搞利益输送等。不只处理当事人，还倒查审批和监管责任。 排查手段比较务实。各单位成立专班，逐人逐岗核对编制、工资、身份证和到岗情况，做到人对得上。编制、社保、个税等数据整合比对，同一个身份证在多个单位领薪、人不在岗社保还在缴，通过数据就能发现。检查组不打招呼直奔现场，人在不在岗一看便知。单位门口贴公告，公布举报电话和二维码，群众发现长期不上班还领工资，可以随时反映，纪委接到线索就查。哪个单位出问题，当事人要处理，领导也要负监管责任。 对单位来说，日常管理要跟上，考勤制度严格执行，该清退的清退，该核减编制的核减，不能等查出来才着急。对个人来说，别抱侥幸心理。这次整顿是持续性的，查实后不仅停发工资、追缴全部违法所得，还可能被清退，严重的追究法律责任。 编制是公共服务资源，清理吃空饷，就是把岗位留给真正干事的人。行动已在各地推开，还想着占编制不干活的人，应认清形势，不要再打擦边球。 特别